10月13日，第十次全国律师代表大会在北京开幕。江西南芳律师事务所主任廖泽方接过“全国优秀律师”的奖牌，心情激动。信仰与梦想并存，使命与担当共济。荣誉的获得来自廖泽方对初心的坚守、对信仰的坚持和对责任的坚毅。

廖泽方自1988年开始律师执业，1994年重组江西南芳律师事务所。这位成长于红土地上的律师，始终以积极探索社会组织党建工作与履行社会责任，服务当地经济社会发展为工作目标，对律师事务所党建工作有着积极的探索和创新。

顺应时代筑律所品牌

廖泽方生长于红色故都瑞金，红色故事滋养了他奋发向上的信念，甘甜的红井水惠泽他茁壮成长。

1985年，廖泽方通过律师资格统考，开始了他的律师之路。1987年秋，他从江西省司法学校调到赣州地区律师事务所。在律师工作尚处在恢复和发展的初级阶段，他从提升业务能力、掌握案件办理技巧、提升疑难案情的分析水平着手，提升自己综合执业能力。1988年起，廖泽方连续7年在完成律师综合业绩目标考评中居赣州地区榜首，连续多年被评为省、地司法行政系统先进工作者。

1994年，廖泽方调任赣州地区南方律师事务所主任。面对当时资金短缺等困难，他自筹资金开启了“高素质、高品位、高起点”办所征程，取得“一年三大步，两个效益并举发展”的成绩。

面对成绩，廖泽方没有停下脚步。2000年，改名“南芳”的律师事务所进行了改制，由廖泽方作为发起人，吸收一批优秀青年律师加入，形成了合作制律所的雏形。2002年起，江西南芳律师事务所尝试推行合伙人制度，大力培养青年律师。现如今，该所已发展成为专业健全的综合律师事务所。在党建工作方面，廖泽方始终坚持“以党建促发展”理念，形成了独具特色的律所党建文化。

发展党建走特色路径

廖泽方认为，地处赣南革命老区，要走向全国，江西南芳律师事务所必须走特色发展之路。他一直坚持把“抓党建”作为律所发展的特色。

1994年4月建所之初便成立党小组，1995年成立党支部，2013年升格为党总支，2016年5月升格为党委，成为江西首个律师事务所党委。他奉行党建工作制度化的理念，率先制定开展党建工作的方法规则，将党建工作融入律所运营管理的各方面。在江西南芳律师事务所的制度章程中，明确由所党组织与合伙人组成联席会议共同研究决定律所重大事项，充分发挥律所党组织战斗堡垒作用。党务所务管理机构全面实行“双向进入、交叉任职”，党建与所建同步规划、同步实施，形成“党建促所建、党务促业务”的良性循环。成立统战工作部，构建起群团与民主党派互融的大党建格局，成为党的工作机构较为健全的基层组织。江西南芳律师事务所根据赣州市委组织部门要求，派出党建工作指导员与其他律师事务所、会计师事务所等社会组织开展党建结对。

勇担责任促公平正义

廖泽方带领该所律师积极履行社会责任，赢得了党委政府和社会的广泛认可。他办理的彭昌华烈士法律援助案件，维护了烈士应有工伤权益，推动国务院、中央军委重新修改《军人抚恤优待条例》，促成革命烈士遗属一次性抚恤金补助标准提高一倍。该案被评为全国100例优秀法律援助案例，入编赣州市政府争创全国双拥模范城典型事例。

“廖泽方律师不避困难，热情主动，用自己的专业素养、敬业精神和人格魅力感染了信访人，推动了案件化解。”参与调解温某劳动关系纠纷闹访案件，廖泽方主动减免律师代理费，借款给对方单位偿还一次到位补偿款，取得温某息诉罢访、案件双方签订和解协议的良好结果，并作为处理信访积案典型在江西全省法院推广。

培养人才守政治方向

在人才培养方面，廖泽方坚持“党员优先聘用、党员优先上岗”聘任原则，提倡“党员向优秀党员看齐，团员向党员看齐，非党员向党团组织靠拢”，加入合伙人必须先加入党组织，把优秀骨干律师培养成党员，把党员律师培养成业务骨干并引导加入合伙人核心团队。他从多年实践经验中总结出律师成长“三段论”，即“做当事人认可的专业型律师、做社会认可的事业型律师、做党委政府认可的政治型律师”，成为该所培养激励人才成长的“法宝”。

在廖泽方的影响下，江西南芳律师事务所16人入选省、市级参与、化解和代理涉法涉诉信访工作律师库，选派骨干律师担任赣州市城区40所中小学法治副校长，与赣州5个驻军单位开展“法律拥军、法治共建”活动，主动送法下连队，并设立法律援助工作站，设立律师事务所公益慈善基金，以博爱之心真诚回馈社会。

【责任编辑：尚鑫】