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工伤返岗遭降薪讨说法丢了职

生活新报 2008-10-14 11:28:11.0 梁欣

　　昨日一早，一脸沮丧的余师傅对记者说，他因为和单位的劳动纠纷，昨天上午，被单位口头通知离职了。

　　几年前，余师傅进入昆明富华置业有限责任公司当了一名水电工。那时他和单位有口头用工合同，每月拿800元的工资，一直到2006年3月。当年3月，余师傅受了工伤，休息到当年8月，余师傅才又回到公司。回公司后，他的工作岗位被调整为管理电梯，工资也由此前的800元变成了500元。

　　余师傅说，此后他的身体还有后遗症，每月只有500元工资，心里总觉得别扭。后来他又了解到当年公布的昆明市最低工资标准为每月540元。他的收入竟连这个最低标准都不到。根据《工伤保险条例》有关规定，余师傅决定找政府相关部门为自己讨个说法。

　　去年7月，余师傅将自己的东家告上法庭，昆明市中级人民法院对此做出判决，要求单位补偿拖欠余师傅的工资2900元，加班工资3850元，对余师傅的其他诉讼请求，法院予以驳回。法院虽判了，但事情并没有解决。今年8月15日，余师傅又找到了昆明市五华区信访局，希望能尽快解决此事。

　　余师傅的纠纷前后拖了两年多，昨天一早，单位又找到他，口头上和他解除了劳动关系。余师傅傻了：就想找回一点公道，怎么把饭碗都给砸了？

　　在昆明市富华置业有限责任公司的办公室里，原来余师傅的主管领导王经理一脸无奈，他说：“哪里是我们要开除他，劳动合同拿给他，他又不签，提出的要求我们又达不到，我们不可能不签合同就用他吧，这不成了非法用工了么？所以没办法，只有叫他暂时离职。”王经理说，只要余师傅签订了劳动合同，随时都可以回单位上班。

　　律师说法

　　昆明市道成律师事务所的吉云律师说，单位的这种做法有一点武断，但目前法律并没有对这种情况有明确规定，因此公司也没有违反法律。公司与余师傅的纠纷可以看做两个方面的问题，单位不签订用工合同就面临行政干预，而余师傅与公司之间的关系，实际上是劳动合同的关系。

　　吉律师还说，劳动合同的签订与用工企业、劳动者个人的发展，要求等情况都有密切关系，这些都要视具体情况而言，这其中最主要的就是达到一个双方平衡。

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